玉门市人民法院？弊鹆干部约谈工作常态化—

今年以来，玉门市人民法院立足审讯职能，深化运用监督执纪“四种形状”特别是“第一种形状”，积极推进约谈提示常态化。

精心筹划组织，规范约谈工作。约谈前制定约谈方案，拟定说话提纲，确定说话重点，加强约谈针对性，提早下发约谈告诉。院督察室经过审务督察，不定时监督检查，及时发现成绩，灵活运用责任约谈、提示说话、诫勉说话等说话机制，坚持成绩导向，抓早抓小。抓住重点目标，仔细开展日常约谈；对信访举报和案件办理中发现的苗头性成绩，随时进行核查并开展提示约谈；对发现的普通性违纪违法成绩，及时上报派驻纪检监察组并开展党组内诫勉约谈。至目前，院督察室核查信访反映成绩8个，答复率达100%，群众满意率95%以上。

把握约谈机遇，加强工作实效。明确约谈对象，次要针对审讯执行部门担任人、员额法官、法官助理和书记员开展约谈。明确约谈方式，提早告诉约谈对象，进行“一对一”座谈。明确约谈内容，针对业务部门审讯执行工作，特别是审讯质效，指出工作中存在的成绩，仔细分析缘由，研讨下一步工作方法。至目前，已对10个目标落后的庭室担任人、员额法官进行了工作约谈，起到了敲警钟促整改的作用。

玉门市人民法院经过建立常态化约谈机制，不断完善监督管理体系，经过一级抓一级、层层抓落实，层层传导压力，实在推进了审讯执行各项工作。